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10月19日,北京以近80亿元出让了三宗限竞房用地,其中两宗位于亦庄的限竞房用地出人意料地引发了激烈竞价,溢价率最高超过24%。而目前,仅亦庄区域就有8个限竞房项目同期竞争,再加上新成交的用地,供应量近万套。10月31日,北京“银十”最后一场土拍结束,其中首开、金地联合体以26.4亿元代价拿下一块限竞房用地,溢价率约27%,商品住房销售均价不超过78148元/平方米(含全装修费用),且最高销售单价不超过82055元/平方米(含全装修费用),执行“70/90”政策。

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苹果此前表示,该公司前工程师希瓦在一份邮件中将这个创意分享给了高通的工程师,之后高通“从我们这里盗取了这个创意,并且从专利局那里获得了相关的专利”。但是高通显然并不认可苹果的这一说法。高通工程总监史蒂芬·海尼晨(Stephen Haenichen)本周一表示,希瓦与这个专利毫无关系。在这项专利中,海尼晨也是发明人之一,他表示希瓦在这项专利上“什么也没做”,对专利毫无贡献。他还表示,苹果曾要求高通在很短的一段时间内完成这个调制解调器技术。

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有银行资管人士表示,该判决表明法院将按照实质认定,而不一定是表面的法律关系。王晓明认为,最高法院以通谋虚伪表示制度认定“名为票据贴现,实为借贷”,这一点与正待落地的资管新规有异曲同工之效。资管新规征求意见稿提出,对资管业务实行穿透式监管,对于已经发行的多层嵌套资产管理产品,向上识别产品的最终投资者,向下识别产品的底层资产。

问:请介绍下公司目前凯美纳的销售团队及考核和激励措施?答:公司目前拥有近400人的销售团队,大区经理以上的管理人员绝大多数来自阿斯利康、罗氏等外企,具有丰富的销售经验,同时对于销售团队,公司定期举办进阶培训,不断提高团队的专业知识和业务能力,目前销售团队工作能力突出,人均销售贡献达到300万元。未来随着各省市医保政策的落地执行,销售范围和渠道有可能会发生变化,公司会根据市场的实际情况进行综合评估,在扩张销售团队的同时保持销售团队业务能力的稳定。目前公司的销售人员都把个人的目标和公司的销售总目标联系在一起,有明确的绩效奖金激励机制,对于工作努力、绩效突出的员工,未来公司也有股权激励这样的好工具可以采用,通过近期和远期的激励组合来提升效益、稳定团队。谢谢!

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